Actualités et Newsletter

CSE 15 décembre 2021

Déclaration CSE

Vous retrouverez en annexe du PV du CSE une déclaration émise par les élus du CSE concernant les mobilités de personnel de Teréga SA vers Teréga Solutions, alors que le socle social commun n’est toujours pas négocié… Il est urgent de ne pas se préciputer !

1- Approbation des PV de la réunion CSE du 23 novembre 2021

2- Informations de la Direction

Point sur la situation sanitaire et adaptation des mesures le cas échéant

Point HSE sur les éventuels événements graves survenus depuis le dernier CSE

Informations générales

Signature avec ENR64 d'un contrat pour mise à disposition des station GNV

3- Questions de la commission des Représentants De Proximité (RDP)

La commission revient sur le fonctionnement actuel des IKS, qui n’est pas conforme aux usages de Teréga et qui a été modifié de manière unilatérale par la direction. Qu’est ce qui va être proposé pour solutionner cela ?
Concernant la restauration pour les collègues de Neuilly, privés de restaurant d’entreprise depuis de nombreux mois, nous attendons également de savoir ce qui sera mis en place par la Direction.
Se pose enfin la question des attributions des véhicules en territoires, l’ensemble des nouveaux véhicules semblant être de Jumpy ou équivalent, ne répondant pas toujours aux besoins des TEM

4- Remontées de sujets SSCT :

Information de l’impact sur les salariés du lancement des travaux sur le site de Volta

Entrée Képler fermée jusqu’au 17/12.
Perte d’environ 30 places début janvier. Mgx resteront vigilants qd au nombre suffisant de places
Plan de circulation en cours d’élaboration afin de sécuriser les piétons et les 2 roues.
Ce plan sera diffusé début janvier après validation.
Augmentation de la circulation de camions liée au tvx pendant 9 mois. Donc risque accentué pour le passage piéton.

Retour sur la formation sertissage tubing et planning prévisionnel de cette formation

5- Projets d’évolution d’organisation de la Direction des Opérations au sein des services

Exploitation et coordination stockage
Libérer du temps 
Plan de charge tvx jusqu’en 2027 très important
Création d’un poste de responsable de la salle de contrôle directement à la place du poste de superintendant salle de contrôle pour rester à iso effectif.

Pour FO, il y a de vraies difficultés sur la fiche de poste ‘’responsable salle de contrôle’’.
Une grande partie des tâches décrites ne correspondent pas aux activités de ce poste.
Par ailleurs nous ne sommes pas d’accord sur le positionnement du poste en agent de maîtrise. Au vu des compétences demandées, du niveau de responsabilité du poste, du nombre de collaborateurs à manager, ce poste correspond à celui d’un cadre.

De plus, niveau organigramme, les 4 postes sous celui du Responsable Sercive Exploitation et Coordination Stockage devraient avoir le même niveau de classification, puisqu’il s’agit de quatre responsables de service avec un rôle de manager et les responsabilités afférentes.
Nous ne sommes pas d’accord avec la position de la direction nous expliquant que ce choix a été fait afin de permettre à des personnes qui ont des coef inférieurs de se positionner sur ce poste pour être cadré par la suite. La nouvelle politique d’évolution de Teréga promue notamment via le Teréga Pass devrait permettre à n’importe quel OETAM de postuler à un rôle de cadre dès l’instant où il en a les compétences.

Inspection du département CT

Transfert activité Protection Cathodique au sein du service Inspection  afin de renforcer la cohérence et l’efficience des activités et de garantir la continuité des activités.

6- Présentation de l’offre de service QVT

7- Information sur l’ajustement du formulaire EDP

Ce formulaire ne laissait pas suffisamment de place pour l’échange.

Nouveau formulaire en un seul et unique formulaire pour faciliter l’utilisation.

Performance sur l’année écoulée

Performance sur l’année qui démarre

Notion de feedback : FO rappelle qu’il est vraiment important que ce feedback se fasse en toute transparence et que le salarié en soit informé. Il faut désactiver la coche qui donnait la possibilité de faire des feedback anonymes

8- Point sur le bilan des indicateurs de l’accord d'intéressement - exercice 2021

Très bons résultats pour l’année 2021. Les résultats devront être consolidés après le 31 décembre, mais les salariés de l’ensemble des services devraient percevoir un très bon intéressement, supérieur à celui de toutes les années antérieures.
Encore une fois FO se félicite d’avoir mené les négociations sur cette nouvelle formule d’intéressement dont c’est la quatrième année d’existence. Depuis ces nouveaux accords, l’intéressement a plus que doublé. De nouvelles négociations auront lieues au premier trimestre 2022 pour relancer cet accord sur une durée de 3 ans. Notre objectif dans ces négociations sera de mettre en avant la solidarité et l'égalité, avec la même somme versée à l'ensemble des salariés quelque soit son service, car tout le monde contribue pour permettre à Teréga d'accomplir ses missions.

9- ASC

Arbre de Noël : Tout le monde était très content
Distribution de 250€ en bon d’achats à l’ensemble des salariés
Bon taux d’occupation des vacances hiver
Annulation de l'escapade Parisienne pour le nouvel An

CSE 23 novembre 2021

1- Approbation des PV de la réunion CSE du 19 octobre 2021
 

2- Informations de la Direction

• Point sur la situation sanitaire
  covid : peu d’impact au niveau du personnel, des difficultés pour certains salariés au niveau des enfants avec des fermetures de classes.
• Point HSE sur les derniers événements graves survenus depuis le dernier CSE
• Information sur l'adaptation du cycle posté des répartiteurs du dispatching commercial et du SMG à compter de janvier 2022
  Cycle actuel  de 32 semaines, composé de :
  ◆ (5 semaines de poste + 1 semaine de surface) x 4
  ◆ 8 semaines de surface
  Nouveau cycle de 16 semaines, composé de :
  ◆ (5 semaines de poste + 1 semaine de surface) x 2
  ◆ 4 semaines de surface

Le nombre de jours en poste et de jours en surface reste inchangé. Les jours de surface sont ainsi mieux répartis tout au long de l’année (en moyenne 4 périodes de longue surface de 4 semaines).
Mise en place au 1er janvier 2022.
Les élus soulignent que cette adaptation a été construite à l’initiative des postés, ce qui est une bonne démarche.
Nous proposons de faire un bilan dans un an pour s’assurer du bon fonctionnement de ce nouveau roulement vis-à-vis des postés.

• Information du CSE sur des mouvements internes au périmètre de Teréga Solutions
  Mutation de quelques collaborateurs de Teréga SA vers Teréga Solutions. 2 vers la BU Biométhane, 3 de la DCR vers la BU MED.
  Les OS demandent que le même formalisme soit appliqué à ces salariés qu’aux précédents, à savoir un accord tripartite avec clause de retour, en attendant que les accords de groupe aient été tous renégociés, au titre de l’équité.
• Réponse de la Direction à l’avis du CSE sur la politique sociale de Teréga SA 2020
  Point de vigilance sur Teréga Pass : A ce jour 33 % des salariés ont renseigné leur profil. Les élus soulignent l’importance de ne laisser personne sur le côté avec cet outil, et rappellent qu’il est important de garder l’humain au cœur des interactions entre les salariés et les RH.

3- Questions de la commission des Représentants De Proximité (RDP)

-Calendrier EDP/MSI : début de la campagne en janvier, sur 3 mois du 3 janvier au 31 mars. Nous rappelons à la direction l'importance de communiquer l'attribution ou non d'une MSI suffisament tôt pour que le salarié ne le découvre pas sur son bulletin de salaire ou son compte en banque

-Campagne dépistage du cancer du sein: animation d’un stand par un représentant de la ligue contre le cancer à Volta. 
Le repas de Sainte Barbe étant à nouveau reporté en 2021, les élus proposent de faire don d’une partie de ce budget à cette association.

4- Restitution des résultats de l’enquête Energiz

Taux de participation en hausse : 82 %;
Le CSE regrette de ne pas avoir les taux de participation par Direction comme en 2019 pour avoir une analyse plus fine de ces résultats, notamment quant aux disparités entre directions sur le taux de participation.

5- Point relatif à la transformation digitale

Dépendance de services en ligne suite aux pannes mondiales dans les réseaux sociaux : possibilité de travailler en mode déconnecté. Les élus demandent à ce que ce principe soit explicité aux salariés.
Retour sur le COMEX SI

6- Information sur l’agenda 2022

 8- Activités Sociales et Culturelles

Les tranches des coefficients 2022 seront maintenues comme cette année.
Linéaires hiver : la 2ème attribution a été effectuée
Arbre de Noël : mesures sanitaires mises en place
Voyages
Le CSE change de logiciel.

Mercredi 17 novembre se sont tenues les négociations annuelles obligatoires de branche à l’UFIP (union française des industries du pétrole).
FO est la seule organisation syndicale de Teréga qui soit représentée lors de ces négociations avec la branche.
    Voici une liste succincte des revendications de FO lors de ces négociations de branche :

• revalorisation du point UFIP de 3,4 % pour compenser l’écart entre l’évolution de ce point et l’inflation au cours des 5 dernières années
• déplafonnement de la prime d’ancienneté à 25 ans
• portabilité de l’ancienneté et de la CAA au sein des entreprises de la branche

Quelques chiffres contextuels :

• inflation 2021 à 2,6% au mois d’octobre sur 12 mois glissants
• projection d’inflation 2022 de 1,5% d’après le PLF (projet de loi de finances)
• Smic revalorisé de 0,99% en janvier puis 2,2% en octobre soit quasiment 3,2 % en 2021

La chambre patronale a d’abord proposé une réévaluation du point UFIP à 1,2 %, pour finir à 1,7 %.

Aucune autre proposition connexe, si ce n’est de porter le RMAG à 20800€ (pour mémoire le revenu minimum annuel garanti chez Teréga est passé à 25330€ suite aux revendications de FO lors des dernières NAO)

Les 5 organisations syndicales présentes lors de ces négociations ont décidé unanimement de ne pas signer d’accord, le point UFIP sera donc revalorisé de 1,5 % suite à une décision unilatérale de la chambre patronale.

Pour mémoire, les différents items affectés par la valeur du point UFIP :

• prime d’ancienneté
• prime de vacances
• plancher prime 3x8, complément équipes postées, primes de panier
• plancher majoration astreinte
• primes liées à la famille (mariage, etc.)
• aides au logement et à l’installation
• abondements PEG/PERCOG

Au niveau de l’entreprise, les NAO auront lieu au début de l’année 2022.

Par ailleurs, un autre agenda de négociations est actuellement en cours au sein de Teréga, le projet New Deal initié par la Direction.

FO reste particulièrement vigilant dans la préservation de notre socle social, et nous sommes très attentifs quant à la remise en cause d’accords tels que le temps de travail auxquels les salariés de Teréga sont très attachés.

L’engagement des salariés de Teréga est l’une des forces de l’entreprise, nous veillerons à ce qu’aucune décision risquant de compromettre cet engagement ne soit prise de manière inconsidérée.

Votre équipe FO va continuer à venir à votre rencontre dans les semaines à venir, d’autres réunions d’informations syndicales seront organisées notamment au sein des territoires.

Bonjour,

CSE 19 octobre 2021

Lecture de l’avis politique sociale

1- Approbation des PV de la réunion CSE du 22 septembre 2021
 

2- Informations de la Direction

• Point sur la situation sanitaire

Par contre, le taux d’incidence vient de repasser au-dessus des 50. Il faut rester vigilant

• Point HSE sur les derniers événements graves survenus depuis le dernier CSE

Le rapporteur de la commission SSCT interroge la Direction à propos de l’incident sur la soupape qui n'apparaît pas dans le compte-rendu HSE du mois.
 

4- Questions de la commission des Représentants De Proximité (RDP)

Focus porté par les représentants de proximité sur le calcul des IKS au vu des notes de frais renvoyées ces dernières semaines.
Nous demandons à la direction de revenir au fonctionnement initial des IKS (calculés depuis le domicile jusqu’au lieu de la mission) dès aujourd’hui, et non pas d’attendre les négociations NewDeal pour remettre ce sujet en discussion.

5- Consultation du CSE sur la révision triennale des Plans d’Opération Interne des sites de stockage de Lussagnet et Izaute (R.2312-26 code du travail)

6- Consultation du CSE sur la modification du Règlement Intérieur par :

mise à jour du code de conduite anticorruption: 

adjonction du code de déontologie: 

7-ASC

campagne récupération avis d’imposition pour calcul quotient
(campagne en cours jusqu’au 14 novembre, n’oubliez pas d’effectuer cette démarche auprès du CSE si vous souhaitez que cela soit pris en compte dans le calcul de votre quotient déterminant la prise en charge par le CSE de vos activités. A défaut ce quotient est à 30%)

activité golf

• Destinations libertés vont être lancées
• 2 voyages en cours : Rhodes et Sicile
• Noël : 453 cadeaux à distribuer. 8 décembre au Palai Beaumont - Pass sanitaire obligatoire
• Achats groupés : Parfums, jambons de Bayonne, champagne, vin, whisky,  etc…
• Vacances hiver : La Mongie, Saint Lary, l’Alpes d’Huez, Séville, Center Parc domaine des Daims

Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter vos élus FO.

Cordialement,

Votre équipe FO Teréga

Bonjour,

Ci joint un CR succinct du dernier CSE.

Plus d'information en contactant directement l'équipe FO Teréga.

CSE 22 septembre 2021

Lecture des avis sur la nouvelle charte SI et sur le dépassement d’horaires chantier Galgan Aurillac.

1- Approbation des PVs ds réunions CSE du 06 juillet 2021

Quelques remarques qui seront transmises à la direction. PV approuvé

2- Informations de la Direction

point sur la situation sanitaire dans l’entreprise

3- Questions de la commission des Représentants De Proximité (RDP)

Fresh Service : 

Le CSE rappelle que certains salariés ne vont pas sur ReZo ou Workplace et qu’il faut favoriser l’utilisation du mail pour communiquer, ou mieux encore les relais humains (assistantes, managers etc.)

4- Remontées de sujets CSSCT

Beaucoup d’échanges concernant la salle de repli de Lussagnet. 

5-Eléments complémentaires sur la modification de la procédure d’astreinte

6 - Information du CSE sur la politique véhicule et chartes d’utilisation des véhicules

Une politique de suivi des véhicules va être mise en place via le loueur. 

Pour Lussagnet, une solution pour des véhicules alternatifs est à l’étude afin de se rendre sur le centre.

La politique mise en place vise le plus possible à l’auto-partage. Projet de développement sur Lussagnet, Billère, Cugnaux, Cadaujac.

Le lancement de cette politique sera phasée en fonction des commandes : montée en puissance sur les 2 ans à venir. 

7-  Consultation du CSE sur la révision du Règlement Intérieur

Point reporté au prochain CSE

8- Information Consultation sur la politique sociale au titre de l’année 2020

Parcours de carrière : interrogation sur l’évolution de carrière des OETAM. Beaucoup de promotions agents de maîtrise/cadres.

Avec TEREGA Pass les salariés désirant évoluer pourront le faire savoir.

FO rappelle que notre convention collective permet la reconnaissance de l’expertise, autorisant la promotion de techniciens jusqu’au coefficient 340 et permettant donc d’aller au-delà de la fourchette de coefficient du poste. Nous demandons à la direction de sensibiliser les managers et de se servir de ce dispositif dans les prochaines campagnes MSI.

Par ailleurs il y a peu de postes au niveau Agent de Maîtrise, ce qui limite les possibilités d’évolutions des OET, nous proposons de travailler sur ce sujet lors de la négociation sur la classification à venir.

L’objectif prioritaire est de sécuriser le parcours professionnel.  Le COVID a décalé l’objectif du développement de TEREGA Pass. Mise en service le 28 Septembre.

9- Information sur les politiques RH : recrutement, diversité et compétences

A ce sujet, FO insiste sur la nécessité d’anticiper les besoins pour permettre aux salariés de se former en amont lorsque des postes qui les intéressent vont être libérés ou créés.

10- Information sur le déploiement de la marque employeur de Teréga

11- Activités Sociales et Culturelles

• Aviasim : un trentaine de participants
• Report du voyage au Guatemala
• Campagne coefficient va être lancée
• Nouvelle organisation du CSE : intégration de 2 nouveaux membres avec de nouvelles appellations de poste

12- Questions diverses

• Organisation de la sainte Barbe : Pas d’info à ce jour
• Crise des matières premières : Le sujet est pris et la direction reviendra vers nous.
• Organisation de la Supply Chain : Idem

Bonjour,

Ci joint un CR succinct du dernier CSE.

Plus d'information en contactant directement l'équipe FO Teréga.

CSE 22 septembre 2021

Lecture des avis sur la nouvelle charte SI et sur le dépassement d’horaires chantier Galgan Aurillac.

1- Approbation des PVs ds réunions CSE du 06 juillet 2021

Quelques remarques qui seront transmises à la direction. PV approuvé

2- Informations de la Direction

point sur la situation sanitaire dans l’entreprise

3- Questions de la commission des Représentants De Proximité (RDP)

Fresh Service : 

Le CSE rappelle que certains salariés ne vont pas sur ReZo ou Workplace et qu’il faut favoriser l’utilisation du mail pour communiquer, ou mieux encore les relais humains (assistantes, managers etc.)

4- Remontées de sujets CSSCT

Beaucoup d’échanges concernant la salle de repli de Lussagnet. 

5-Eléments complémentaires sur la modification de la procédure d’astreinte

6 - Information du CSE sur la politique véhicule et chartes d’utilisation des véhicules

Une politique de suivi des véhicules va être mise en place via le loueur. 

Pour Lussagnet, une solution pour des véhicules alternatifs est à l’étude afin de se rendre sur le centre.

La politique mise en place vise le plus possible à l’auto-partage. Projet de développement sur Lussagnet, Billère, Cugnaux, Cadaujac.

Le lancement de cette politique sera phasée en fonction des commandes : montée en puissance sur les 2 ans à venir. 

7-  Consultation du CSE sur la révision du Règlement Intérieur

Point reporté au prochain CSE

8- Information Consultation sur la politique sociale au titre de l’année 2020

Parcours de carrière : interrogation sur l’évolution de carrière des OETAM. Beaucoup de promotions agents de maîtrise/cadres.

Avec TEREGA Pass les salariés désirant évoluer pourront le faire savoir.

FO rappelle que notre convention collective permet la reconnaissance de l’expertise, autorisant la promotion de techniciens jusqu’au coefficient 340 et permettant donc d’aller au-delà de la fourchette de coefficient du poste. Nous demandons à la direction de sensibiliser les managers et de se servir de ce dispositif dans les prochaines campagnes MSI.

Par ailleurs il y a peu de postes au niveau Agent de Maîtrise, ce qui limite les possibilités d’évolutions des OET, nous proposons de travailler sur ce sujet lors de la négociation sur la classification à venir.

L’objectif prioritaire est de sécuriser le parcours professionnel.  Le COVID a décalé l’objectif du développement de TEREGA Pass. Mise en service le 28 Septembre.

9- Information sur les politiques RH : recrutement, diversité et compétences

A ce sujet, FO insiste sur la nécessité d’anticiper les besoins pour permettre aux salariés de se former en amont lorsque des postes qui les intéressent vont être libérés ou créés.

10- Information sur le déploiement de la marque employeur de Teréga

11- Activités Sociales et Culturelles

• Aviasim : un trentaine de participants
• Report du voyage au Guatemala
• Campagne coefficient va être lancée
• Nouvelle organisation du CSE : intégration de 2 nouveaux membres avec de nouvelles appellations de poste

12- Questions diverses

• Organisation de la sainte Barbe : Pas d’info à ce jour
• Crise des matières premières : Le sujet est pris et la direction reviendra vers nous.
• Organisation de la Supply Chain : Idem

CR CSST du 3 septembre

Visite des locaux de Billère et du centre SMG de Repli

Repli SMG  et demandes CSSCT :

Fournir en sièges ergonomiques

remplacement du scada : étude à faire sur l'alimentation de secours 

Projet Vauban : pas d’impact sur le SMG en termes de remontées d’alarmes

emplacements des extincteurs à revoir et à vérifier (date dépassée)

charte TIGF des documents à remplacer par Teréga.

demande d’un exercice d’évacuation pour tester les issues de secours

cable basse tension apparent dans un bureau.

stockages de matériels à revoir

SAS d’entrée à voir car il y a un sujet de fonctionnement à remonter à la sécurité.

Projets immobiliers :

Volta/agrandissement parking et accueil visiteurs et travaux fin 2021

Locaux de la DOP : la CRE demande un équilibre entre la vente des biens abandonnés et les coûts d’achat et de construction. En conséquence, sur les locaux d’Agen, on finit la construction.

Sur Bordeaux et Artix, on recherche une solution de location longue durée d’une construction neuve . La priorité est donnée à Artix.

les bâtiments correspondront à nos besoins opérationnels. Il y aura une incidence financière.

Agen : livraison mi octobre et déménagement fin d’année

Rodez : lancement AMO en septembre

Carcassonne : Aménagements prévu fin 2021 notamment sur les huisseries pour des raisons de sécurité.

Artix : solution locative pour fin 2022/début 2023/réservation d’un terrain faite à Artix

Bordeaux : solution locative pour un nouveau bâtiment et prolongation du bail existant dans l’attente.

Lussagnet : Poste central de sécurité à l’étude.

Billère : Atelier OSIR et SM /AO en septembre.  Acceuil d’OSM dans le bâtiment F

Cessions : Bégles a été vendu, Langon en compromis, montauban non vandu à ce jour. Dufau : proposition d’achat faite par la fondation Isard Cos, compromis en cours.

Villas de Lussagnet ; réflexion en cours sur ce parc, sur ce qui peut être gardé, loué ou vendu. Remise en état pour les astreintes ou récupération de foncier pour construction de locaux neufs pour l’astreinte.

Actualité :

point sur la situation covid et la mise en place du pass sanitaire en France dans le cas de déplacement ou de formation sur les règles légales : rappel que les salariés peuvent avoir une ordonnance par la médecine de travail pour avoir accès à des test. Notre Infirmière va également être formée pour faire des auto test.

SAFETYVAL : pass sanitaire obligatoire avec étude de la possibilité de faire un test sur place mais il y aura peu de place, donc il faut anticiper.

Teletravail : la loi n’oblige plus les entreprises de jour minimum de jours de travail par semaine. A Teréga on ne change rien, l’accord signé avec les OS demeure.

Indicateur sécurité :

Tfad inchangé à 6.9.

Dernier accident : blessure à la main lors de la pose d’un portail, un souci de mise en place.

un opérateur tenait le portail qui reposait sur des pige est tombé sur les mains de l’autre personne. La personne est toujours en arrêt.

C’est la même entreprise qui avait eu l’autre blessure à la main le 19/05.

8 évènements graves à ce jour en 2021

Coupure de ligne de communication pendant une grande durée entre Lussagnet et Volta suite à des travaux sur l’onduleur à la station de Mont. La ligne de secours d’orange n’a pas fonctionné. Il restait une ligne téléphonique filaire à Lussagnet. La liaison satellite a été livrée via un téléphone IP, mais lorsque nous avons perdu le réseau internet on a perdu la ligne satellite.

Ces enchaînements de défaillance doivent entraîner des investigations importantes.

Guichet unique : 

Dans la commune de Pamiers il y a 20 mètres d’ouvrage du chantier de pose RCP qui n’a pas été référencé , suite à la mise en place du tracé définitif. ce tracé n’a jamais été envoyé en version définitive.

Accidents de la route :

la CSSCT  souligne que ce n’est pas un accident de trajet, mais un accident du travail. La Direction indique qu’il s’agit d’un trajet de retour d’un site vers son domicile.

ça ne change rien pour le salarié.

La CSSCT demande la reprise sans tarder des formations routières.

Suivi des actions à événements graves avec un taux de 88%.

CSSCT souligne qu’il y eu 6 accidents à la mains , que faire pour sensibiliser.

D3SE a mis l’ensemble des accidents à la mains.

la CSSCT demande qu’une sensibilisation soir faite sur les accidents à la mains qui sont en grande majorité depuis 2 ans. D3SE va examiner cette questions.

La CSSCT demande un point sur les intrusions sur les postes et chantiers clos, qui ont fait l’objet de plusieurs ASR. une analyse sera faite sur ce point.

Etudes détaillées dans la future salle de repli de Lussagnet:

Présentation suite à la demande de la CSSCT sur les zones d’effet, les mesures en cas d’incendie et sur l’egonomie.

La salle de repli sera en dehors du périmètre des spécifications de dommage à des bâtiments. la CSSCT demande le niveau qui pourrait concerner le bâtiment.

La CSSCT demande les niveaux sonores en cas de décompression.

La CSSCT ne comprend pas pourquoi ce projet confirme l’implantation d’une salle de contrôle de repli au milieu du site industriel. ce n’est pas logique, notamment avec le REX des longues périodes passées lors de la période COVID. Debat en scéance, la Direction revient vers la CSSCT.

Présentation des actions prévues sur la culture sécurité et le système de management et les innovations prévues en HSE.

Présentation de nouvelle matrice HSE.

Rapport HSCT , questions diverses de la CSSCT sur certains points.

PRA : faut il toujours envoyer un mail a leur hiérarchie pour le télétravail et l'inscription au restaurant de volta?

Le restaurant ne se sert pas de l’inscritption et les points seront vus en cellule PRA.

la CSSCT alerte d’une forte charge de travail à DPI du visiblement à un accroissement des petits projets.Le temps de travail incompressible des petits projets ne semble pas pris en compte y compris pour les temps de trajets entre les projets.

la Direction indique que ce point a été identifié, y compris la répercussion sur les autres services DOP sur le sujet HSE et autres.

la Direction prend bonne note.

LA CSSCT alerte également sur la charge de supervision et de superintendents.

La Direction va engager un diagnostic.

L’équipe FO de la CSSCT : Isabelle Capy/Secrétaire, Thierry Frossard et Patrick Mathieu.

En pièce jointe un tract pour expliciter la position de FO Teréga sur les négociations à venir.

N'hésitez pas à mobiliser notre équipe FO pour des remarques ou des questions, et à vous abonner à notre newsletter pour suivre l'actualité sociale de Teréga !

new-deal-fo-se-positionne.pdf