Actualités et Newsletter

Bonjour,

En pièce jointe un tract rédigé conjointement par l'intersyndicale de Teréga suite à l'alerte sociale, pour dresser un bilan du mouvement de grève du 1er février 2022.

Grève du 1 février , le bilan

ENCORE BRAVO A TOUS !

N'hésitez pas à mobiliser notre équipe FO pour des remarques ou des questions, et à vous abonner à notre newsletter pour suivre l'actualité sociale de Teréga !

Si vous avez des interrogations, appelez-nous !
Sofiane Mokhtari, Philippe Gil, Patrick Mathieu.

Bonjour,

En pièce jointe un tract (le dernier de la semaine !) rédigé conjointement par l'intersyndicale de Teréga suite à l'alerte sociale, pour appeler à un mouvement de grève le 1er février 2022.

MOBILISONS-NOUS LE MARDI 1er FEVRIER

On compte sur l'engagement de tous pour soutenir le mouvement et faire adhérer à cette grève autour de nous, il faut faire passer un message fort à la Direction.

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Si vous avez des interrogations, appelez-nous !
Sofiane Mokhtari, Philippe Gil, Patrick Mathieu.

Bonjour,

En pièce jointe un tract rédigé conjointement par l'intersyndicale de Teréga suite à l'alerte sociale, pour appeler à un mouvement de grève le 1er février 2022.

Protocole de Grève du 01/02/22

On compte sur l'engagement de tous pour soutenir le mouvement et faire adhérer à cette grève autour de nous, il faut faire passer un message fort à la Direction.

N'hésitez pas à mobiliser notre équipe FO pour des remarques ou des questions, et à vous abonner à notre newsletter pour suivre l'actualité sociale de Teréga !

Bonjour,

En pièce jointe un tract rédigé conjointement par l'intersyndicale de Teréga suite à l'alerte sociale, pour appeler à un mouvement de grève le 1er février 2022.

Tract Intersyndical Appel à la Grève

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Bonjour,

En pièce jointe un tract rédigé conjointement par l'intersyndicale de Teréga suite à la fin des NAO ayant débouché à un désaccord.

Tract Intersyndical Conclusion NAO 2022

N'hésitez pas à mobiliser notre équipe FO pour des remarques ou des questions, et à vous abonner à notre newsletter pour suivre l'actualité sociale de Teréga !

Bonjour,

En pièce jointe un tract rédigé conjointement par l'intersyndicale de Teréga sur les NAO en cours.

Tract Intersyndical NAO 2022

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En pièce jointe un tract sur les différentes négociations récentes et à venir, et notamment sur les salariales qui débuteront vendredi 7 janvier.

fo-nao-2022.pdf

N'hésitez pas à mobiliser notre équipe FO pour des remarques ou des questions, et à vous abonner à notre newsletter pour suivre l'actualité sociale de Teréga !

votre délégation FO vous propose un compte rendu succinct de 3 négociations en cours et sur le point d’aboutir en cette fin d’année 2021 :

IFC : l’accord sur l’indemnité fin de carrière, prévu pour prendre fin le 30 juin 2022, est prolongé jusqu’au 31 décembre 2022. Il nous faudra travailler sur un mécanisme plus efficace pour remplacer ce dispositif, afin qu’il profite mieux aux salariés. Cette prolongation de l'accord devrait nous donner le temps nécessaire pour cela.

Epargne Salariale : Objectif 1 : Actualiser les dispositifs d’épargne retraite, ce qui correspond à une obligation légale (Loi Pacte), les anciens dispositifs Perco / Resurco étant devenus obsolètes, et devant être à terme remplacés par les nouveaux.

Objectif 2 : Stimuler la retraite par capitalisation

Accord par étape, en fonction des enjeux de demain.

Le choix porte sur PERO (ex Article 83 de ARIAL CNP) = Retraite supplémentaire

Avantage: Nouveau cas de déblocage avec ce dispositif “ acquisition résidence principale” 

Et sur le PERCOL (ex PERCO) = Retraite complémentaire

Pas de frais de transfert impacté aux salariés.

La direction s’engage à mettre en place des présentations avec les partenaires afin de présenter les nouveaux dispositifs.

TEREGA Solutions: 

1er trimestre 2022 avec rétroactif Janvier 2022  pour TEREGA Solutions

les salariés de TEREGA solutions n’ont pas eu de cotisations sur la retraite supplémentaires en 2021, du coup ils auront une compensation sous forme d’une prime en amont des campagnes de versement Intéressement-Participation

Proposition de la direction à terme :

Réduction de l’abondement PEE pour augmenter le plafond d’abondement sur un futur PERCOL

REFUS CATÉGORIQUE de  FO de s’engager sur cette voie, il est important de conserver un équilibre entre épargne à long terme (retraite) et pouvoir d’achat tout au long de la vie (possibilité de débloquer le PEE plus facilement).
FO propose de re-discuter l’épargne salariale d’ici un à deux ans pour voir comment on peut optimiser ces dispositifs, la priorité de cette négo étant de basculer sur les nouveaux dispositifs pour permettre à l’ensemble des salariés du groupe (Teréga Solutions) d’en bénéficier. 

Travail Hybride : Cet accord à vocation à formaliser les règles de télétravail dans l’entreprise. Il aura une durée de un an, et sera renégocié pour prendre en compte les remarques et retour d’expérience sur sa première année d’application.
En synthèse, la population de Teréga est divisée en 3 catégories :
- télétravailleurs habituels, pour qui l’ensemble des activités est réalisable à distance
- télétravailleurs occasionnels, une partie de leurs activités est réalisable à distance
- une troisième catégorie dont aucune des activités n’est télétravaillable.

Pour les télétravailleurs habituels, 10j max de télétravail dans le mois, entièrement planifiés par eux (3 de ces jours pouvant être fractionnés en demi-journées)
Pour les télétravailleurs occasionnels, mêmes nombre de jours dans les mêmes conditions, par contre il faut systématiquement validation de la hiérarchie pour être en télétravail.
Pour les autres, le télétravail relèvera d’activités exceptionnelles (formations en e-learning, etc…) 

FO regrette l’existence de cette troisième catégorie, qui ne concerne que les TEM, TEMA et une partie des postés. Nous considérons qu’ils auraient pu intégrer la catégorie des télétravaileurs occasionnels même si nous avons bien conscience que la grande majorité de leurs activités ne peuvent être réalisées que sur le terrain.

FO a beaucoup insisté pour que les règles soient adaptées à certaines situations, par exemple dans le cadre de la maternité nous souhaitons que les femmes qui le souhaitent puissent aller au-delà de 10j de télétravail par mois pendant la grossesse, et à leur retour de congé maternité. De même pour les personnels RQTH, certaines situations peuvent requérir plus de jours télétravaillés à titre individuel, ou encore pour des gens ayant des difficultés à se déplacer de doubler le matériel informatique afin de ne pas avoir à transporter son ordinateur à chaque fois entre domicile et lieu de travail. La Direction s’est engagée à étudier les sollicitations individuelles en ce sens, n'hésitez pas à revenir vers nous pour vous aider à réaliser vos demandes.

Niveau compensation pour le télétravail, nous nous sommes beaucoup battus pour que l’indemnité journalière soit revue à la hausse, compte tenu de l’inflation actuelle et de la hausse exceptionnelle des coûts de l’énergie.
En plus du ticket restaurant auquel il est éligible, le salarié en télétravail percevra 3€20 par jour télétravaillé (la moitié pour les demi-journées).
Pour s’équiper (bureau, fauteuil etc…), chaque salarié dispose d’une enveloppe de 280 euros remboursés sur justificatif et renouvelable tous les 4 ans.

Cet accord sera signé avant la fin de la semaine.

Commission MSI : Comme chaque fin d’année, en vue de préparer les NAO, une commission MSI est organisée par la Direction qui nous permet de regarder les évolutions de salaire au sein de l’entreprise. FO est globalement satisfaite de la campagne MSI de cette année, qui a vu un taux de sélectivité bien plus élevé que les années précédentes pour prendre en considération l’implication exceptionnelle des salariés de Teréga dans le contexte pandémique. De même il y a eu plus de bonus attribué que les année précédentes, avec un bon équilibre OETAM / Cadre.
FO adresse toutefois un point de vigilance sur les changements de coefficient, trop de salariés restent bloqués depuis longtemps sur le même et ne voient pas de perspectives d’évolution. Nous avons demandé à ce qu’une attention particulière soit portées sur ces personnes dans le cadre de la campagne MSI 2022. Si vous êtes dans ce cas et que vous ne voyez rien bouger lors des prochaines MSI, n’hésitez pas à vous adresser à nous, nous regarderons avec vous l'opportunité de demander un recours.
Nous alertons également sur la nécessité que chaque direction et chaque service “joue avec les mêmes règles”, l’équité n’est pas toujours respectée aujourd’hui, et certains salariés se retrouvent lésés. C'est un point sur lequel nous serons extrêmement vigilants.

L’équipe FO Teréga profite de cette occasion pour vous souhaiter à tous d’excellentes fêtes de fin d’année !