#NAO

Mercredi 17 novembre se sont tenues les négociations annuelles obligatoires de branche à l’UFIP (union française des industries du pétrole).
FO est la seule organisation syndicale de Teréga qui soit représentée lors de ces négociations avec la branche.
    Voici une liste succincte des revendications de FO lors de ces négociations de branche :

• revalorisation du point UFIP de 3,4 % pour compenser l’écart entre l’évolution de ce point et l’inflation au cours des 5 dernières années
• déplafonnement de la prime d’ancienneté à 25 ans
• portabilité de l’ancienneté et de la CAA au sein des entreprises de la branche

Quelques chiffres contextuels :

• inflation 2021 à 2,6% au mois d’octobre sur 12 mois glissants
• projection d’inflation 2022 de 1,5% d’après le PLF (projet de loi de finances)
• Smic revalorisé de 0,99% en janvier puis 2,2% en octobre soit quasiment 3,2 % en 2021

La chambre patronale a d’abord proposé une réévaluation du point UFIP à 1,2 %, pour finir à 1,7 %.

Aucune autre proposition connexe, si ce n’est de porter le RMAG à 20800€ (pour mémoire le revenu minimum annuel garanti chez Teréga est passé à 25330€ suite aux revendications de FO lors des dernières NAO)

Les 5 organisations syndicales présentes lors de ces négociations ont décidé unanimement de ne pas signer d’accord, le point UFIP sera donc revalorisé de 1,5 % suite à une décision unilatérale de la chambre patronale.

Pour mémoire, les différents items affectés par la valeur du point UFIP :

• prime d’ancienneté
• prime de vacances
• plancher prime 3x8, complément équipes postées, primes de panier
• plancher majoration astreinte
• primes liées à la famille (mariage, etc.)
• aides au logement et à l’installation
• abondements PEG/PERCOG

Au niveau de l’entreprise, les NAO auront lieu au début de l’année 2022.

Par ailleurs, un autre agenda de négociations est actuellement en cours au sein de Teréga, le projet New Deal initié par la Direction.

FO reste particulièrement vigilant dans la préservation de notre socle social, et nous sommes très attentifs quant à la remise en cause d’accords tels que le temps de travail auxquels les salariés de Teréga sont très attachés.

L’engagement des salariés de Teréga est l’une des forces de l’entreprise, nous veillerons à ce qu’aucune décision risquant de compromettre cet engagement ne soit prise de manière inconsidérée.

Votre équipe FO va continuer à venir à votre rencontre dans les semaines à venir, d’autres réunions d’informations syndicales seront organisées notamment au sein des territoires.

Aujourd’hui mercredi 13 janvier 2021 s’est tenu le deuxième jour de négociations pour les NAO.

Les revendications initiales de FO portaient sur une augmentation générale de 0,8%, significative dans le contexte actuel, sur une enveloppe d’augmentations individuelles de 1,7% permettant une valorisation des parcours individuels et un bon taux de sélectivité dans l’attribution de MSI.
Nous avons également porté d’autres revendications, notamment axée sur les nouveaux embauchés telle que la revalorisation du RMAG, etc. que vous avez pu trouvé sur notre tract du 6 janvier.

Pour mémoire, la proposition initiale de la Direction était de 0,2% en AG, 1,4% en AI ainsi qu’un supplément d’intéressement de 200€.

Pour FO, cette proposition était inacceptable, dans une entreprise de la dimension de Teréga. Il est important de garantir une AG suffisante pour maintenir et même augmenter le pouvoir d’achat des salariés de Teréga, surtout au regard des inflations passées et à venir.

Pour les AI, il faut que l’enveloppe permette de parvenir à reconnaître la réalisation exemplaire de l’ensemble des plans de charges (exploitation, projets, etc.) grâce à l’implication de tous les collaborateurs de Teréga surtout en cette année 2020 si exceptionnelle. Et nous sommes particulièrement attentifs à un bon point d’équilibre entre AG et AI, il faut veiller à ce que le poids des AG ne soit pas trop faible au regard des enveloppes d’augmentations totales. D’autant que les NAO de branches n’ayant pas abouti, le point UFIP sera gelé en 2021, ce qui impacte les primes d’ancienneté, prime de vacances entre autres.

Nos échanges avec la Direction nous permettent de parvenir à la positions suivante :

AG 0,5%

AI 1,5%

Supplément d’intéressement de 220€

La Direction a rappelé le contexte financier de l’entreprise, avec un résultat 2020 nettement moins bon que celui de 2019, ce qui occasionnera d’ailleurs une baisse significative de la participation cette année.

Pour FO, cette dernière position nous semble acceptable. L’AG permettra un maintien du pouvoir d’achat, surtout au regard de l’inflation à 0% de 2020 (pour rappel AG 2020 à 1% pour une inflation nulle), l’AI permet un taux de sélectivité conforme à nos attentes et l’équilibre entre les deux nous semble correct au regard du contexte économique actuel.

Même si nous sommes plutôt favorables à une signature, nous attendons les retours de nos adhérents avant de prendre définitivement position en début de semaine prochaine.

N’hésitez pas à nous faire part de votre opinion sur cet accord, sur notre boîte mail syndicale fo-terega@terega.fr, ou directement aux membres de la délégation FO NAO : 

Patrick Mathieu, Philippe Gil, Sofiane Mokhtari.