CR première réunion NAO Salaires 2021

CR de la première réunion de  négociation NAO salaires le 07/01/2021

Présentation de la Direction :

Inflation 2020 à 0% et 1% d’AG dans l’accord NAO  de 2020

Inflation 2021 prévue à 0,6% avec une grosse incertitude.

Enjeux de Teréga :

nécessaire maîtrise des coûts (implique une maîtrise de la masse salariale)

baisse significative du revenu net en 2020 au delà des estimations (de l’ordre de 15-20%)

Perspectives peu favorables sur l’évolution de la consommation du gaz

baisse significative de nos revenus anticipés pour la prochaine tarification

investissements dans le développement des compétences des salariés (ce qui implique des AI)

La réduction des coûts ne se fait pas en cible sur les salaires des collaborateurs.

Baisse de la participation sensible pour 2020 (normalement retour aux niveaux précédentes sur les années à venir)

FO: Propose une augmentation générale de 0,8%, en recherche d’équilibre entre AG et AI, pour prendre en compte le retrait des AG sur 5 ans par rapport à l’inflation, et pour compenser notamment une prime d’ancienneté qui patine suite aux accords qui n’aboutissent pas au niveau de l’UFIP.
FO revendique au travers des AI (enveloppe de 1,7%) une reconnaissance individuelle sur l’implication des collaborateurs pendant le contexte sanitaire de 2020

FO demande une réévaluation du RMAG, et surtout une revalorisation de l’aide au logement des jeunes embauchés, que l’on souhaite voir ouverte aux CDI, CDD, alternants et stagiaires.
Nous demandons également une réévaluation des primes de scolarité (de 10 à 40 points UFIP suivant le contexte familiale)

Réorganisation des tranches pour faciliter l’accès au plafond d’abondement

Revalorisation des gratifications d’ancienneté de 10%

Accord de pérennisation sur la perte d’astreinte.

IKT à 40km pour tout le monde
 

La Direction souhaite faire de 2021 une année très riche en négociation sur les dispositifs existants dans l’entreprise. Objectif d’actualisation et de simplification.

Proposition d’un agenda social dès début février.

Proposition d’un accord de méthode, pour une vision globale des enjeux de ces différentes négociations, sur une période de 18 mois.

items concernés :

conditions de travail

classification des postes (coefficients etc…)

mobilité (fonctionnelle, groupe, géographique etc… réflexions sur les conventions collectives dans le périmètre de Teréga Solutions)

fin de carrière : probable enjeu de négociation si le projet retraite continue à être reporté au niveau national, en se projetant dans la perspective d’un allongement de la durée du temps de travail.

organisation hybride du travail, flexibilité et durée annuelle, liée à des objectifs de baisse de l’empreinte carbone.

Pas d’ouverture sur une compensation de la baisse de la participation, ni augmentation des plafonds d’abondement, ni d’une prime générale.

premières propositions de la Direction :

AG : 0,2% 

AI : 1,4%

supplément d’intéressement : 200€

Benchmark augmentations dans l’énergie : 2% (AG+AI)

FO s’est indigné de ce niveau AG/AI de 1.6%.

FO a argumenté sur la nécessaire augmentation de l’AG pour revenir à une équilibre sur 5 ans, que l’enveloppe des AI devait être cette année particulièrement soutenue au vu des efforts du personnel, et que nous ne pouvions pas laisser traiter ceci uniquement par les Bonus qui ont des règles d’attribution trop opaques.

Sur le sujet de la participation, nous savons que le montant versé en 2020 sera plus bas , et cela est compréhensible notamment au vu de la période tarifaire nouvelle. Le montant de la Participation restera toutefois d’un très bon niveau et sera épaulé par une enveloppe d'intéressement que FO a fait évoluer sensiblement avec le dernier accord, et grâce à l’engagement des salariés qui sont les acteurs de l’atteinte des objectifs de l’accord.

FO place les AG/AI en priorité en 2020 et a fait une contre proposition à 0.6% AG et 1.7% AI, ce qui aboutirait à 2.3% au global : cette notion d'enveloppe globale est trés importante avec une répartition AG/AI qui ne doit se faire dans un déséquilibre trop important.

FO s’inscrit donc dans la poursuite des discussions sur un socle AG/AI acceptable.

Prochaine Réunion  : le 13 Janvier 

L’équipe FO à votre service ( P Mathieu/Ph Gil/S Mokhtari)