CR et ODJ CSE du 22/09/21

Bonjour,

Ci joint un CR succinct du dernier CSE.

Plus d'information en contactant directement l'équipe FO Teréga.

CSE 22 septembre 2021

Lecture des avis sur la nouvelle charte SI et sur le dépassement d’horaires chantier Galgan Aurillac.

1- Approbation des PVs ds réunions CSE du 06 juillet 2021

Quelques remarques qui seront transmises à la direction. PV approuvé

2- Informations de la Direction

point sur la situation sanitaire dans l’entreprise

3- Questions de la commission des Représentants De Proximité (RDP)

Fresh Service : 

Le CSE rappelle que certains salariés ne vont pas sur ReZo ou Workplace et qu’il faut favoriser l’utilisation du mail pour communiquer, ou mieux encore les relais humains (assistantes, managers etc.)

4- Remontées de sujets CSSCT

Beaucoup d’échanges concernant la salle de repli de Lussagnet. 

5-Eléments complémentaires sur la modification de la procédure d’astreinte

6 - Information du CSE sur la politique véhicule et chartes d’utilisation des véhicules

Une politique de suivi des véhicules va être mise en place via le loueur. 

Pour Lussagnet, une solution pour des véhicules alternatifs est à l’étude afin de se rendre sur le centre.

La politique mise en place vise le plus possible à l’auto-partage. Projet de développement sur Lussagnet, Billère, Cugnaux, Cadaujac.

Le lancement de cette politique sera phasée en fonction des commandes : montée en puissance sur les 2 ans à venir. 

7-  Consultation du CSE sur la révision du Règlement Intérieur

Point reporté au prochain CSE

8- Information Consultation sur la politique sociale au titre de l’année 2020

Parcours de carrière : interrogation sur l’évolution de carrière des OETAM. Beaucoup de promotions agents de maîtrise/cadres.

Avec TEREGA Pass les salariés désirant évoluer pourront le faire savoir.

FO rappelle que notre convention collective permet la reconnaissance de l’expertise, autorisant la promotion de techniciens jusqu’au coefficient 340 et permettant donc d’aller au-delà de la fourchette de coefficient du poste. Nous demandons à la direction de sensibiliser les managers et de se servir de ce dispositif dans les prochaines campagnes MSI.

Par ailleurs il y a peu de postes au niveau Agent de Maîtrise, ce qui limite les possibilités d’évolutions des OET, nous proposons de travailler sur ce sujet lors de la négociation sur la classification à venir.

L’objectif prioritaire est de sécuriser le parcours professionnel.  Le COVID a décalé l’objectif du développement de TEREGA Pass. Mise en service le 28 Septembre.

9- Information sur les politiques RH : recrutement, diversité et compétences

A ce sujet, FO insiste sur la nécessité d’anticiper les besoins pour permettre aux salariés de se former en amont lorsque des postes qui les intéressent vont être libérés ou créés.

10- Information sur le déploiement de la marque employeur de Teréga

11- Activités Sociales et Culturelles

• Aviasim : un trentaine de participants
• Report du voyage au Guatemala
• Campagne coefficient va être lancée
• Nouvelle organisation du CSE : intégration de 2 nouveaux membres avec de nouvelles appellations de poste

12- Questions diverses

• Organisation de la sainte Barbe : Pas d’info à ce jour
• Crise des matières premières : Le sujet est pris et la direction reviendra vers nous.
• Organisation de la Supply Chain : Idem