CR CSE du 15.12.2021

CSE 15 décembre 2021

Déclaration CSE

Vous retrouverez en annexe du PV du CSE une déclaration émise par les élus du CSE concernant les mobilités de personnel de Teréga SA vers Teréga Solutions, alors que le socle social commun n’est toujours pas négocié… Il est urgent de ne pas se préciputer !

1- Approbation des PV de la réunion CSE du 23 novembre 2021

2- Informations de la Direction

Point sur la situation sanitaire et adaptation des mesures le cas échéant

Point HSE sur les éventuels événements graves survenus depuis le dernier CSE

Informations générales

Signature avec ENR64 d'un contrat pour mise à disposition des station GNV

3- Questions de la commission des Représentants De Proximité (RDP)

La commission revient sur le fonctionnement actuel des IKS, qui n’est pas conforme aux usages de Teréga et qui a été modifié de manière unilatérale par la direction. Qu’est ce qui va être proposé pour solutionner cela ?
Concernant la restauration pour les collègues de Neuilly, privés de restaurant d’entreprise depuis de nombreux mois, nous attendons également de savoir ce qui sera mis en place par la Direction.
Se pose enfin la question des attributions des véhicules en territoires, l’ensemble des nouveaux véhicules semblant être de Jumpy ou équivalent, ne répondant pas toujours aux besoins des TEM

4- Remontées de sujets SSCT :

Information de l’impact sur les salariés du lancement des travaux sur le site de Volta

Entrée Képler fermée jusqu’au 17/12.
Perte d’environ 30 places début janvier. Mgx resteront vigilants qd au nombre suffisant de places
Plan de circulation en cours d’élaboration afin de sécuriser les piétons et les 2 roues.
Ce plan sera diffusé début janvier après validation.
Augmentation de la circulation de camions liée au tvx pendant 9 mois. Donc risque accentué pour le passage piéton.

Retour sur la formation sertissage tubing et planning prévisionnel de cette formation

5- Projets d’évolution d’organisation de la Direction des Opérations au sein des services

Exploitation et coordination stockage
Libérer du temps 
Plan de charge tvx jusqu’en 2027 très important
Création d’un poste de responsable de la salle de contrôle directement à la place du poste de superintendant salle de contrôle pour rester à iso effectif.

Pour FO, il y a de vraies difficultés sur la fiche de poste ‘’responsable salle de contrôle’’.
Une grande partie des tâches décrites ne correspondent pas aux activités de ce poste.
Par ailleurs nous ne sommes pas d’accord sur le positionnement du poste en agent de maîtrise. Au vu des compétences demandées, du niveau de responsabilité du poste, du nombre de collaborateurs à manager, ce poste correspond à celui d’un cadre.

De plus, niveau organigramme, les 4 postes sous celui du Responsable Sercive Exploitation et Coordination Stockage devraient avoir le même niveau de classification, puisqu’il s’agit de quatre responsables de service avec un rôle de manager et les responsabilités afférentes.
Nous ne sommes pas d’accord avec la position de la direction nous expliquant que ce choix a été fait afin de permettre à des personnes qui ont des coef inférieurs de se positionner sur ce poste pour être cadré par la suite. La nouvelle politique d’évolution de Teréga promue notamment via le Teréga Pass devrait permettre à n’importe quel OETAM de postuler à un rôle de cadre dès l’instant où il en a les compétences.

Inspection du département CT

Transfert activité Protection Cathodique au sein du service Inspection  afin de renforcer la cohérence et l’efficience des activités et de garantir la continuité des activités.

6- Présentation de l’offre de service QVT

7- Information sur l’ajustement du formulaire EDP

Ce formulaire ne laissait pas suffisamment de place pour l’échange.

Nouveau formulaire en un seul et unique formulaire pour faciliter l’utilisation.

Performance sur l’année écoulée

Performance sur l’année qui démarre

Notion de feedback : FO rappelle qu’il est vraiment important que ce feedback se fasse en toute transparence et que le salarié en soit informé. Il faut désactiver la coche qui donnait la possibilité de faire des feedback anonymes

8- Point sur le bilan des indicateurs de l’accord d'intéressement - exercice 2021

Très bons résultats pour l’année 2021. Les résultats devront être consolidés après le 31 décembre, mais les salariés de l’ensemble des services devraient percevoir un très bon intéressement, supérieur à celui de toutes les années antérieures.
Encore une fois FO se félicite d’avoir mené les négociations sur cette nouvelle formule d’intéressement dont c’est la quatrième année d’existence. Depuis ces nouveaux accords, l’intéressement a plus que doublé. De nouvelles négociations auront lieues au premier trimestre 2022 pour relancer cet accord sur une durée de 3 ans. Notre objectif dans ces négociations sera de mettre en avant la solidarité et l'égalité, avec la même somme versée à l'ensemble des salariés quelque soit son service, car tout le monde contribue pour permettre à Teréga d'accomplir ses missions.

9- ASC

Arbre de Noël : Tout le monde était très content
Distribution de 250€ en bon d’achats à l’ensemble des salariés
Bon taux d’occupation des vacances hiver
Annulation de l'escapade Parisienne pour le nouvel An