CR CSE du 06/07/2021

CSE 06 juillet 2021

2- Informations de la Direction

• Point sur la situation sanitaire
  • 2 cas positifs 
  • 1 des cas positifs a entraîné 4 cas contacts. Pas de conséquences graves pour le moment mais les chantiers sont désorganisés. 

• Point HSE sur les derniers événements graves survenus depuis le dernier CSE
  • TFAD n’a pas encore été mis à jour mais il va certainement augmenter
  • Accidents
    • 23/06 :  Pôle 2SE Transport : Accident de voiture en mission : perte de contrôle du véhicule dans un virage ; sortie de route avec un tonneau. => 4 jours d’arrêt de travail
    • 28/06 : Accident de voiture trajet : le véhicule TEREGA a percuté l’arrière d’un véhicule arrêté sur la D670 ; le véhicule heurté a été projeté dans le fossé à gauche de la voie. => 3 jours d’arrêt de travail
    • Accrochage de ligne d’évent de la ligne Albias/Caussade
    • Accrochage d’un piquage
  • Palliatifs pour lutter contre les accidents de la route
    • Réactiver la formation conduite en 2022 en définissant des priorités
    • Revoir la gestion interne des infractions

Les élus interrogent la Direction sur l’organisation du travail, la charge de travail, le kilométrage réalisé individuellement par les salariés.

Au niveau de la transversalité, est-ce que tous les acteurs du terrain sont bien mobilisés lors de la préparation des chantiers. 

• Réponse de la Direction à l’avis du CSE sur la Business Excellence des Moyens Généraux et évolution de l’organisation en lien avec la réglementation tertiaire

Révision des coef des fiches emplois suites aux remarques de FO lors du CSE d’avril. 

Pas de changement dans les effectifs mais création d’un pôle Maintenance/Energies pour intégration des enjeux du nouveau décret tertiaire pour l’amélioration de la gestion de l’énergie des bâtiments

FO interroge sur la plage de coefficient du futur responsable du pôle maintenance/énergie, présenté en 270-310. Ne devrait-il pas être en 290-340 commes les autres agents de maîtrises avec un rôle de manager ?

La Direction répond qu’elle prend le point, notre demande est pertinente d’un point de vue cohérence.

3- Question RDP

• Climatisation en salle de contrôle car très bruyante : Visite d’une entreprise prévue le 07/07 pour effectuer des mesures et des analyses afin de créer le cahier des charges pour  réaliser les travaux avant la fin de l’année.
• MSI : 9 demandes formulées. 3 situations ont fait l’objet d’une révision
• Emploi été => Délai de réponse. Les candidats ont eu la réponse avant le 28/06

4- Information sur la modification du Règlement Intérieur du CSE

Intégration des salariés de ‘’TEREGA solution’’ afin qu’ils puissent bénéficier des ASC => validé

Nomination d’un 2ème trésorier adjoint : JM BARAS

5- Information sur le projet RH du Teréga Pass

Une démarche globale pour soutenir la dynamique compétences

Il n’y aura pas de caractère obligatoire pour les salariés de compléter le TEREGA Pass mais les salariés qui ne le feront pas auront tout de même moins de chance d’être retenu sur un poste. Prévoir entre 1/2h et 1h.

Des explications seront données aux collaborateurs afin de leur faire comprendre l’importance de renseigner l’outil. 

Déplacement des RH  sur les sites pour sensibiliser, expliquer et sensibiliser dans les mois à venir

Ce système permettra de réaliser des diagnostics de compétences

Coefficients des emplois vont  être revus prochainement

Ouverture de la plateforme prévue fin septembre

CSE demande que le travail des ambassadeurs soit reconnu/valorisé idem ‘’google champion’’

Possibilité de rapatrier de ramener ses informations contenues dans linkedin mais pas l’inverse

6- Information du CSE sur la signature de l’accord d’intéressement de Teréga SA - Exercice

2021

Accord uniquement sur 1 année signé par tous les syndicats

Si EBITDA <= à 95% pas d’intéressement

Si  EBITDA > à 95% versement prime d’intéressement

Si  EBITDA >= à 105% Versement prime d’intéressement + prime de 500€

Formule de Calcul = 60% indicateurs transverses et 40% Unités de Travail

FO est signataire de cet accord, favorable aux salariés de Teréga puisque ce nouveau mécanisme d'intéressement mis en place depuis le précédent accord a permis de significativement augmenter l’intéressement.
Nous sommes satisfaits du travail fait sur les indicateurs, qui permet de définir des objectifs clairs, atteignables, en lien avec nos missions et les enjeux de sécurité et environnementaux propres à nos activités.
Cet accord est valable un an, nous espérons en 2022 pouvoir inclure nos collègues de Teréga Solutions dans ces mécanismes d'intéressement et de participation.
Nous rappelons également qu’en conclusion de cet accord nous avons émis le souhait que pour le prochain soit pensé un mécanisme qui continue à fixer des objectifs par unité de travail, ce qui a du sens, mais qui aboutisse à un intéressement identique versé à l’ensemble des salariés, au titre de la solidarité et de l’équité.

7- Consultation sur les modifications de la procédure d’astreinte

Evolutions liées à l'internalisation de MCO SII, et au transfert de salariés de Teréga SA vers Teréga Solutions

• 2 types d’astreintes à la DTDP : Ast Sup DTDP et Ast opérationnelle DTDP
• TEREGA solutions montera des astreintes pour TEREGA SA pour la partie Cloud
• Les élus FO pointent un manque d’information  sur l’organisation de l’astreinte SII, la procédure n’est pas renseignée comme elle l’est pour les autres astreintes 
• Les élus interrogent sur le rôle de l’astreinte sup SII ? Il nous est répondu qu’ils assurent la coordination et la prise de décision + gestion de crise en cas de cyber-attaque
• astreinte qui existait déjà mais qui doit être mieux formalisée

document qui reviendra devant le CSE complété

8- Consultation sur la modification de la charte d’utilisation du SI (dispositions relatives à la

protection des informations sensibles)

COMEX 07/2019 : Mieux gérer/protéger nos données sensibles

COMEX 04/2020 : Premier inventaire des données sensibles/très sensibles

COMEX 03/2021 :  Préciser les règles du jeu relatives à la protection des données sensibles

Modifications du paragraphe lié à la confidentialité des informations.

Gestion des comptes prestataires qui ont accès au DRIVE (ex) => compliqué à gérer mais des outils comme GIN permettront de donner des accès plus précis

Privilégier les outils de TEREGA pour utiliser les applications 

9- Activités Sociales et Culturelles

Rugby : 80% des répondant ont choisi un week-end à Paris

Séjour en Corse pour les 17 ans : Départ le 13 juillet

Lancement des bons d’achats rentrées scolaire

Activité assurance du SG va passer sous la responsabilité du département juridique